Términos y Condiciones de Uso del Portal Laboral

Para los efectos interpretativos y ejecutivos del presente contrato por adhesión electrónica, las siguientes expresiones tendrán el significado unívoco que a continuación se consigna, ya sea que figuren en singular o en plural:

El acceso y uso de la Plataforma está reservado de manera exclusiva para personas que cuenten con plena capacidad legal para celebrar contratos vinculantes conforme a las disposiciones del Código Civil Peruano.

Mayoría de Edad: El registro de cuentas en calidad de Candidato está reservado para personas naturales mayores de dieciocho (18) años. En el supuesto excepcional de personas adolescentes mayores de 14 años y menores de 18 años facultadas legalmente para trabajar de acuerdo con el Código de los Niños y Adolescentes, su registro y postulación requerirá la autorización expresa y constatable de sus progenitores o representantes legales.

Representación de Personas Jurídicas: Toda persona que registre una cuenta en nombre de una empresa, institución o persona jurídica declara bajo juramento contar con facultades suficientes de representación legal inscritas en la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos (SUNARP) o con delegación expresa y por escrito de su órgano de administración para publicar ofertas de trabajo y administrar datos de candidatos.

Aceptación Plena e Incondicional: La utilización de cualquier función del portal implica la aceptación irrestricta de la totalidad de las cláusulas aquí estipuladas. Si el Usuario no estuviere conforme con alguna de las previsiones de estos Términos, deberá abstenerse inmediatamente de utilizar la Plataforma.

Para acceder a las funcionalidades interactivas (postular a empleos, guardar alertas, crear CV digital, publicar avisos o emitir calificaciones de empresas), el Usuario debe completar el formulario de registro consignando información fidedigna, exacta, actualizada y completa.

Mecanismo de Doble Factor de Verificación (Email Token): A fin de erradicar la creación de perfiles automatizados (bots), mitigar la usurpación de identidad y cumplir con los más altos estándares de autenticación digital, el sistema genera automáticamente un enlace con token criptográfico único con una vigencia perentoria de veinticuatro (24) horas naturales:

• El Usuario debe confirmar su titularidad pulsando el enlace recibido en su bandeja de entrada antes de acceder a servicios sensibles.
• Las cuentas no verificadas no podrán postular mediante un clic ni publicar su perfil en el Directorio Público de Talentos.
• La Plataforma dispone de una función de reenvío de token sujeta a controles anti-abuso de tasa (Rate Limiting) para evitar saturación de servidores de correo.

Verificación Empresarial y Validación RUC ante SUNAT: Toda Empresa que solicite la habilitación de un panel reclutador debe proporcionar su número de Registro Único de Contribuyentes (RUC), Razón Social completa y domicilio fiscal, los cuales serán cotejados con el padrón oficial de contribuyentes de la SUNAT para verificar su condición de «Activo» y «Habido». La Plataforma se reserva el derecho de rechazar de plano a empresas que figuren con baja definitiva, no habidas o con antecedentes notorios de informalidad laboral.

Confidencialidad de Credenciales: Las contraseñas se almacenan mediante algoritmos de cifrado de una sola vía (bcrypt con factor de costo 12). El Usuario es el único responsable de preservar el secreto de sus claves de acceso, respondiendo civil y penalmente por cualquier actividad efectuada desde su cuenta.

trabajosenperu.net desempeña una función informativa y cívica de sistematización, ordenamiento, categorización y difusión pública de las convocatorias de empleo emitidas por los diversos pliegos del Estado Peruano, abarcando Ministerios, Organismos Públicos Descentralizados (OPDs), Gobiernos Regionales, Municipalidades Provinciales y Distritales, Universidades Públicas, Poder Judicial, Ministerio Público, ESSALUD, SUNAT, entre otros.

Regímenes Laborales Públicos Comprendidos:

• Decreto Legislativo N° 1057 (Contratación Administrativa de Servicios - CAS) y sus leyes modificatorias (Ley N° 31131).
• Decreto Legislativo N° 276 (Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público).
• Decreto Legislativo N° 728 (Régimen Laboral de la Actividad Privada aplicable a entidades públicas).
• Decreto Legislativo N° 1024 (Cuerpo de Gerentes Públicos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR).
• Locación de Servicios (Servicios No Personales / Órdenes de Servicio por terceros).

La Plataforma provee a los Candidatos herramientas avanzadas para la estructuración y custodia de su historial académico y laboral:

• Formación Académica: Registro estructurado de grado alcanzado (secundaria, técnico, universitario bachiller, titulado, maestría, doctorado), centro de estudios, carrera y estado académico.
• Experiencia Laboral: Historial cronológico de cargos, empresa contratante, sector, funciones destacadas y periodo de desempeño.
• Habilidades Clave: Selección de habilidades duras y blandas estandarizadas para el cálculo del score de afinidad laboral.
• Archivo de CV Adjunto: Posibilidad de cargar un archivo digital de hoja de vida en formatos seguros (PDF, DOC o DOCX) con un peso no mayor a 5 Megabytes (MB).

Protocolos de Ciberseguridad e Inspección de Archivos: A efectos de prevenir ataques de ejecución remota de código o inserción de malware en las estaciones de trabajo de los reclutadores, todo archivo cargado es sometido en el servidor a una verificación exhaustiva mediante inspección binaria de cabeceras («magic bytes» como `%PDF-`) y detección de tipo MIME real vía la biblioteca `finfo`. Se rechazarán de manera automática scripts, ejecutables, macros embebidas o documentos con doble extensión.

Veracidad y Consecuencias Legales: El Candidato garantiza bajo juramento que toda la información consignada en su perfil y CV adjunto es auténtica, verídica y comprobable. La inclusión de información falsa, certificados apócrifos o títulos adulterados acarreará la cancelación inmediata de la cuenta y facultará a los empleadores a interponer las acciones penales por delito contra la fe pública (falsedad ideológica o genérica) previstas en los artículos 428 y 438 del Código Penal Peruano.

trabajosenperu.net pone a disposición de las empresas registradas un buscador de talentos profesionales orientado a facilitar el contacto directo con candidatos cualificados en todo el territorio nacional.

Control Absoluto del Postulante (Opt-In / Opt-Out): La aparición del perfil en el Directorio Público de Candidatos (/candidatos) es estrictamente voluntaria:

• El Candidato puede habilitar o inhabilitar su visibilidad pública en tiempo real a través del interruptor «Perfil Público» disponible en su panel personal (/dashboard/profile).
• Al configurar su perfil como privado, sus datos curriculares solo serán accesibles para aquellas empresas ante las cuales postule activamente a una vacante específica.
• Solo aquellos perfiles con correo electrónico debidamente verificado pueden ser activados en el directorio público.

Prohibición Expresa de Extracción Automatizada (Web Scraping): Queda terminantemente prohibido a cualquier usuario, empresa o tercero utilizar robots, spiders, scripts automatizados o herramientas de recopilación masiva para extraer información, números de teléfono o correos electrónicos del Directorio de Talentos. Quien contravenga esta disposición será bloqueado permanentemente y demandado civilmente por daños y perjuicios por vulneración del derecho a la intimidad y propiedad de bases de datos.

Los usuarios registrados pueden programar de manera personalizada alertas periódicas de avisos laborales coincidentes con sus preferencias (palabras clave, región geográfica, categoría ocupacional, modalidad de trabajo y remuneración pretendida).

Cumplimiento de la Ley N° 28493 (Ley Antispam del Perú): Todos los correos electrónicos remitidos por el subsistema automatizado de alertas cumplen de forma estricta con las exigencias legales:

• Consignación inequívoca del remitente institucional y del asunto descriptivo del mensaje.
• Inclusión obligatoria y destacada en el pie de cada correo de un enlace de desuscripción automática con un solo clic, sin necesidad de ingresar contraseñas complejas.
• Facultad del usuario de pausar, activar o suprimir definitivamente sus alertas en cualquier momento desde su panel de control (/dashboard#alertas).
• Exclusión de usuarios con correo no verificado: las alertas programadas no despacharán mensajes a casillas electrónicas cuya titularidad no haya sido fehacientemente comprobada.

La Plataforma implementa un servicio inteligente de recomendación algorítmica objetiva que asigna una puntuación porcentual de coincidencia (0 a 100 puntos) entre los requerimientos de la oferta y el perfil profesional del candidato.

Fórmula de Ponderación Transparente:

Naturaleza Exclusivamente Referencial: Este índice algorítmico tiene un carácter meramente orientativo y facilitador de la búsqueda; en ningún caso constituye un filtro excluyente automatizado que descarte a los candidatos ni reemplaza el criterio humano y profesional de los evaluadores de talento, en fiel resguardo del principio de no discriminación y del derecho a la igualdad de oportunidades consagrado en el artículo 26 de la Constitución Política del Perú y la Ley N° 26772.

Con el objetivo de fomentar la transparencia del mercado laboral peruano y destacar las mejores prácticas de clima y cultura organizacional, trabajosenperu.net permite a los usuarios que hayan completado la verificación de su correo emitir una valoración numérica (1 a 5 estrellas) y un comentario testimonial sobre las empresas presentes en la Plataforma.

Parámetros de Participación, Moderación y Buena Fe:

• Unicidad: Se admite únicamente una (1) reseña por usuario por cada empresa, pudiendo el autor modificarla o retirarla cuando lo estime pertinente.
• Veracidad y Prohibición de Difamación: Los comentarios deben fundamentarse en vivencias laborales genuinas (como colaborador o excolaborador). Está expresamente prohibido publicar insultos, comentarios de odio, agravios personales, calumnias, difamaciones o revelar secretos comerciales, industriales o de propiedad intelectual protegidos por el Decreto Legislativo N° 1075.
• Potestad Moderadora: La administración de la Plataforma se reserva el derecho de retirar o suspender cautelarmente cualquier reseña que vulnere el derecho constitucional al honor y a la buena reputación de las personas (artículo 2, inciso 7 de la Constitución Política del Perú) o que constituya spam, autopromoción o sabotaje orquestado entre competidores comerciales.

La Plataforma proporciona a los Empleadores un módulo privado para la administración de postulantes recibidos a través de un embudo de contratación (estados: Pendiente, En revisión, Contactado, Aceptado, No seleccionado).

Al hacer uso de estas herramientas, todo Empleador asume los siguientes compromisos vinculantes:

• Deber de Secreto y Confidencialidad: Los datos de contacto, antecedentes académicos y CVs de los postulantes deben custodiarse bajo reserva profesional absoluta. Queda prohibida su cesión, comercialización o distribución a terceros sin consentimiento previo del titular.
• Finalidad Exclusiva de Empleo: La información curricular solo podrá emplearse para evaluar la idoneidad del postulante respecto a la vacante concreta a la que aplicó.
• Igualdad de Trato en Selección: Los procesos de preselección, entrevista y contratación deben conducirse con estricto apego a criterios objetivos de mérito y capacidad, proscribiendo cualquier discriminación por motivos de origen, raza, sexo, género, orientación sexual, religión, opinión política, condición económica o pertenencia sindical.
• Seguridad de las Comunicaciones: El empleador se obliga a utilizar canales de comunicación legítimos e institucionales para contactar a los candidatos seleccionados.

Cesión de Datos a Empleadores: Al hacer clic en el botón de postulación o al marcar la casilla de perfil público en el Directorio de Talentos, el Candidato autoriza de forma expresa, libre e informada que sus datos personales identificatorios, de contacto y curriculares sean transferidos a la Empresa Empleadora responsable de la vacante. Una vez recibidos dichos datos, la empresa adquiere la calidad jurídica de Titular y Responsable autónomo de su propio banco de datos de postulantes, quedando sujeta de forma directa a la Ley N° 29733.

Transferencia Transfronteriza de Datos Personales (Servidores en la Nube): En cumplimiento del artículo 15 de la Ley N° 29733 y el artículo 34 de su Reglamento, se informa que los sistemas informáticos, servidores de bases de datos y repositorios de respaldo de la Plataforma se encuentran alojados en centros de cómputo de alta seguridad de proveedores internacionales de infraestructura en la nube (tales como Amazon Web Services - AWS, Google Cloud o DigitalOcean), ubicados principalmente en los Estados Unidos de América.

La Plataforma utiliza cookies informáticas (pequeños archivos de texto depositados en el navegador) y mecanismos de almacenamiento local (`localStorage`) exclusivamente con propósitos técnicos, operativos y de seguridad:

Gestión y Bloqueo de Cookies: El Usuario puede en cualquier momento configurar su navegador web (Chrome, Firefox, Safari, Edge) para bloquear o eliminar las cookies almacenadas. No obstante, se advierte expresamente que la desactivación de cookies técnicas esenciales imposibilitará el inicio de sesión y la utilización de los servicios privados de la Plataforma.

De conformidad con lo normado por la Ley N° 29733 y el Capítulo II del Título IV del Decreto Supremo N° 003-2013-JUS, los titulares de datos personales gozan de los derechos fundamentales de Acceso, Rectificación, Cancelación y Oposición (Derechos ARCO), cuyo ejercicio es gratuito y no puede ser restringido contractualmente:

Procedimiento Formal para el Ejercicio de Derechos ARCO:

Para tramitar válidamente su solicitud ARCO, el titular o su apoderado deberá remitir un correo electrónico formal adjuntando: (i) Copia escaneada legible de su Documento Nacional de Identidad (DNI), Carné de Extranjería o Pasaporte vigente; (ii) En caso de representación, copia del poder legal otorgado con firma legalizada notarialmente; (iii) Descripción clara y concreta del derecho que desea ejercer y de los datos materia de la solicitud; y (iv) Documentos que sustenten la petición, de ser el caso.

Recurso Administrativo de Reclamación ante la ANPD: Si el titular considera que su solicitud no ha sido atendida dentro de los plazos legales establecidos o que la respuesta recibida lesiona sus derechos, podrá interponer procedimiento de reclamación ante la Dirección General de Protección de Datos Personales del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos (MINJUS), sita en Calle Scipión Llona 350, Miraflores, Lima, Perú.

Propiedad Intelectual y Derechos de Autor: Todo el software aplicativo GusPe, código fuente PHP, diseño gráfico institucional, logotipos, hojas de estilo, compilaciones de datos, arquitectura de sistemas y elementos distintivos de trabajosenperu.net se encuentran protegidos por las leyes de derecho de autor y propiedad industrial del Perú (Decreto Legislativo N° 822 y Decreto Legislativo N° 1075) y los tratados internacionales de la OMPI. Se prohíbe la reproducción total o parcial, ingeniería inversa, descompilación o explotación no autorizada.

Limitación Expresa de Responsabilidad: La Plataforma actúa como canal telemático facilitador de la comunicación laboral. Por consiguiente, trabajosenperu.net no garantiza ni se hace responsable por:

• La efectiva contratación final o resultado de los procesos de selección llevados a cabo por las empresas empleadoras o entidades del Estado.
• La veracidad intrínseca de los contenidos redactados libremente por terceros en las ofertas de trabajo o en los currículums de los postulantes.
• Interrupciones fortuitas del servicio derivadas de cortes imprevistos en telecomunicaciones, fallas de proveedores troncales de Internet o eventos de fuerza mayor.

Modificaciones de los Términos: trabajosenperu.net se reserva la facultad de actualizar o modificar los presentes Términos y Condiciones en cualquier momento para adecuarlos a nuevas disposiciones legislativas peruanas o mejoras funcionales. Todo cambio entrará en vigor de manera inmediata a su publicación en este enlace, presumiéndose el conocimiento y aceptación de los Usuarios a partir de su navegación sucesiva.