Legislación Laboral
10 min de lectura
·
Actualizado: 01/10/2026
Diferencias entre el Régimen CAS (D.L. 1057), Ley 276 y D.L. 728
Conoce en detalle las características legales, estabilidad laboral, sueldos y beneficios de los tres regímenes más importantes de contratación estatal en el Perú.
El mosaico laboral del Estado peruano
La administración pública peruana opera históricamente bajo una coexistencia de diversos regímenes contractuales. Comprender sus diferencias permite a los postulantes tomar decisiones informadas sobre su futuro profesional, estabilidad de ingresos y cálculo de compensaciones económicas por tiempo de servicios.
Cuadro Comparativo de Beneficios y Derechos Laborales
• RÉGIMEN CAS (Decreto Legislativo N° 1057): Creado en 2008. Remuneración mensual según bases (sueldo bruto). Aguinaldos fijados por ley anual de presupuesto (habitualmente S/ 300 en julio y diciembre). 30 días naturales de vacaciones remuneradas. CTS: no aplica CTS privada, salvo lo contemplado en normativas específicas de cese. Estabilidad: Indeterminada para contratos suscritos para funciones permanentes (Ley 31131), temporal para contratos de suplencia o necesidad transitoria.
• RÉGIMEN PRIVADO EN EL ESTADO (Decreto Legislativo N° 728): Propio de empresas del Estado (FONAFE, Petroperú, Sedapal), organismos reguladores (OSIPTEL, OSINERGMIN, SUNASS) y entidades especializadas (SUNAT, Poder Judicial en plazas 728). Gratificación completa de 1 sueldo en julio y 1 sueldo en diciembre + bonificación extraordinaria (9% EPS o ESSALUD). CTS equivalente a 1 sueldo al año depositado semestralmente en mayo y noviembre. Asignación familiar equivalente al 10% de la RMV.
• CARRERA PÚBLICA ADMINISTRATIVA (Decreto Legislativo N° 276): Régimen histórico de ministerios y direcciones regionales. Estructurado en escalas remunerativas (profesionales, técnicos, auxiliares). Aguinaldos por ley de presupuesto. Beneficios por quinquenios y asignaciones por 25 y 30 años de servicios. Fondo de compensación y pensión regulado por el D.L. 20530 o D.L. 19990.
• RÉGIMEN PRIVADO EN EL ESTADO (Decreto Legislativo N° 728): Propio de empresas del Estado (FONAFE, Petroperú, Sedapal), organismos reguladores (OSIPTEL, OSINERGMIN, SUNASS) y entidades especializadas (SUNAT, Poder Judicial en plazas 728). Gratificación completa de 1 sueldo en julio y 1 sueldo en diciembre + bonificación extraordinaria (9% EPS o ESSALUD). CTS equivalente a 1 sueldo al año depositado semestralmente en mayo y noviembre. Asignación familiar equivalente al 10% de la RMV.
• CARRERA PÚBLICA ADMINISTRATIVA (Decreto Legislativo N° 276): Régimen histórico de ministerios y direcciones regionales. Estructurado en escalas remunerativas (profesionales, técnicos, auxiliares). Aguinaldos por ley de presupuesto. Beneficios por quinquenios y asignaciones por 25 y 30 años de servicios. Fondo de compensación y pensión regulado por el D.L. 20530 o D.L. 19990.
El impacto de la Ley N° 31131 en la estabilidad del contrato CAS
La Ley N° 31131 dispuso la eliminación progresiva del régimen CAS y otorgó carácter indefinido a los contratos vigentes con labores de naturaleza permanente. El Tribunal Constitucional ratificó la constitucionalidad de la permanencia de aquellos trabajadores que ingresaron por concurso público de méritos para plazas de necesidad permanente, impidiendo despidos injustificados sin causal debidamente tipificada en procedimiento administrativo disciplinario (PAD).
Aplica lo aprendido en una plaza real
Revisa las convocatorias CAS vigentes en todo el país con bases en PDF y cronograma oficial.